Berufsorierung in alten Gemäuern: Innovative Personalgewinnung
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- Kategorie: Wirtschaft
- Veröffentlicht: Donnerstag, 12. Mai 2016 11:29
Bevern (mk). Die imposanten Räumlichkeiten im Schloss zu Bevern werden gerne bei zahlreichen Anlässen genutzt. Zu einem Anlass welcher einen Blick sowohl in die Vergangenheit als auch in die Zukunft wirft. Im Besonderen der beruflichen Orientierung für Jugendliche jedoch eine Ausnahmeerscheinung darstellt.
Von bedeutendem Wert war es daher umso mehr, dass die Resonanz der Unternehmen im Landkreis Holzminden und Kreis Höxter, jener Einladung der Fachhochschule FHDW (Fachhochschule für Wirtschaft) Paderborn so zahlreich Genugtuung getragen wurde. Auf Einladung des Leiters des Deutschen Zentrums für nachhaltiges Wirtschaften und Fachkräftesicherung (DZNF) der Fachhochschule der Wirtschaft Prof. Dr. Micha Bergsiek, sollte bei dieser Veranstaltung mehr über Online-Tools, welche in die berufsorientierende Zukunft weisen aufgezeigt werden.
Modelle für eine stärkere Vernetzung - Unternehmen mit Schulen
Qualifizierte Auszubildende und Praktikanten für Unternehmen zu gewinnen, ist das Ziel der virtuellen Smart-Job-Messe. Mit der Zusammenarbeit von Schule und Wirtschaft steigern sie die potenziellen Fähigkeiten der Jugendlichen durch konkrete innovative Online-Maßnahmen.
Personalgewinnung über den Kreis hinaus blickend
Die Unternehmen haben erkennen müssen, dass es fortwährend schwieriger wird, qualifiziertes Personal für das eigene Unternehmen zu erreichen. Dies ist im Bereich speziell von Auszubildenden und Praktikanten im Wettbewerb der Regionen sogar noch schwieriger geworden. Unter der Smart-Job-Messe, ist eine virtuelle Ausstellung der Berufe zu verstehen, in welchen die Unternehmen ausbilden möchten. Ausschließlich wird über Smartphone angeredet, da mögliche Arbeitende heute so um manches gezielter und vereinfachter mitgenommen werden.
Einführung der virtuellen „SMART-JOB-MESSE“
Die Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt, nach der McKinsey Prognose, vermitteln das bis 2030 eine sogenannte „Fachkräftelücke“ von 5,2 Mio. Menschen entstehen wird. Diesen aussagestarken Aufforderungen positiv entgegenzuhandeln benötigt eine kombinierte Vorgehensweise der wesentlichsten wichtigsten Darsteller auf dem Arbeitsmarkt. Eine Zusammenarbeit von Unternehmen aus Bildung und Wissenschaft, Politik und Wirtschaftsunterstützende Einrichtungen ist notwendig, um innovative Anweisungen für Unternehmen aus dem Landkreis Holzminden und ihrer Nachbarregionen umzusetzen.
Entwicklung weiterer - völlig neuartiger Grundsteine
Die Interpretation von Unternehmenspräsentationen in den Schulen vor Ort, beinhaltet die Smart-Job-Messe, darüber hinaus bedient sie sich eine Plattform, welche die Darbietungen sowie Jobangebote einbezieht. Sogenannte „Microsites“ stellen die Vorzüge der Region dar und machen dem Bewerber die unbekannte Region interessant. Auch kann auf diese Weise der Bezug zu einer Arbeit gradlinig gezeigt werden.
Das Unternehmen stellt sich dem Bewerber vor
Im Anschluss an seine Einführung der „Virtuellen-Smart-Job-Messe“, lud Prof. Dr. Micha Bergsiek sowohl die Referenten, als auch die Besucher zu einer regen Diskussion, bezüglich der Chancen für heimische Unternehmen ein.
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Fotos: mk